H-1B是很受欢迎的一种短期美国工作签证类别，可以方便非美国籍工人在美从事专业工作。居外列出了八大常见问题来为大家答疑解惑。

问题一：H-1B具有哪些特点？

H1B申请是基于某些特定行业的专业性职位的工作承诺；
该职位至少要具备某些特定专业的本科或以上学位才能够胜任；
雇主愿意付给外国雇员普遍合情合理的薪水；
大部分H1B有一定的年度限额 。

H-1B由美国雇主方出面提交申请。申请人是美国雇主。外国雇员则是受益人。

问题二：什么是专业性职位？

专业性职位是指一项“需要理论和实践地应用某一特定高度专业化的知识的工作职位，该职位在美国相关规定中一般最低要求本科或以上学位”。申请H-1B的时，H-1B的受益人也应当具有符合要求的学位或者其同等学历。

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问题三：什么是H-1B的工资要求？

雇主需要付给H-1B雇员的报酬不低于流行工资或实际工资中的较高者。
联邦劳工部（DOL）在其网站上公布了各个地区的各个职位的流行工资。实际工资是指某一雇主付给同一地区的同一职位拥有相似经验和资质的雇员应得的工资。如果实际工资高于流行工资，雇主需要付给H-1B雇员的工资则就是实际工资；如果流行工资高于实际工资，雇主需要付给H-1B雇员的工资则就是流行工资。

问题四：什么是H-1B年度额度（H-1B Cap）？

H-1B年度额度的意思是除了不受年度名额限制的H-1B（Cap Exempt）之外，每年根据法律规定可以发放的H-1B的数量上限额度。这里提到的年度是指联邦政府的财政年度始于前一年的10月1日，终于本年9月30日。

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问题五：什么样的职位符合H-1B的要求？

H-1B要求申请人的职位满足专业性职位的一些要求，即该职位在美国一般需要该专业或相近专业的本科学历、等同于本科学历、或者高于本科学历的申请人才能胜任。

判断一个职位是否是专业职位要看：
1、DOL给出的全美的统计数据是否反映该职位一般需要该专业的本科学位；
2、同行业内同类型企业是否招聘该职位时要求该专业的本科学位；
3、该雇主已往招聘该职位时是否要求该专业的本科学位；
4、该雇主在这次申请中进行的招聘需求是否要求该专业的本科学位。

问题六：H-1B对雇主有什么要求？

H-1B对雇主的要求主要是该雇主是真实运营的美国企业，可以提供真实的工作（job offer，即这个职位必须在公司运作过程中有实际的作用），并且有支付工资的能力。雇主要有足够的工作给H-1B雇员，不能让后者做冷板凳。

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问题七：雇主在申请H-1B时有哪些义务？

缴纳H-1B申请费用；
H-1B生效后向雇员支付LCA上承诺的全额工资；
如果雇员被解雇而决定回国，雇主须支付单程回国的经济舱机票。

问题八：H-1B对雇员有什么要求？
H-1B对雇员的要求主要是：满足该职位的学历、经验和其他要求，工作内容与所学专业一致或相近，并足以胜任这一工作。