很多留学党想要再美国镀金后再回国，2016年美国工作签证H-1B的申请要注意些什么呢？

H-1B签证是指专业技能人员临时工作签证，是非移民签证的一种，用于发放给美国公司所雇佣的有专业技能的外国籍员工。预计今年超过23万人用抽签方式，分享8.5万个签证，下面我们一起来看看H1B申请全攻略。

H-1B由美国雇主提出申请，一般情况下一次签发可长达3年，可以再延期3年，共有6年。在此期间可更换雇主，也可转换成其他签证或申请绿卡。H-1B持有人允许有移民倾向，所以在H-1B期间申请绿卡不会对H-1B身份产生不良影响。

美国移民局从每年的4月1日开始接收新一个财政年的受配额限制的H-1B申请(H-1B Cap-Subject)，获批的工作签证在当年的10月1日开始生效，有意向申请H-1B的雇主/雇员应尽早向律所咨询，提早做好准备，以免错过提交申请的时间。

H-1B签证是指专业技能人员临时工作签证，是非移民签证的一种，用于发放给美国公司所雇佣的有专业技能的外国籍员工

H-1B 申请要求

1. 对于雇主的要求

移民法对雇主的规模和大小并没有明文要求。虽然实际操作上若公司规模过小，移民局的审核会相对严格，但只要能提供有力的材料，针对审查重点即公司支付薪水的能力和此H-1B职位的真实业务需要进行强调说明，这一点要求不难符合。

2. 对于雇员的要求

雇员必须至少拥有学士学位或同等学历。如果学历是美国以外的国家的学历，建议提供一份美国评估机构的评估证明此学历的价值和被认证的美国大学所颁发的学历相当。若没有学士学位，则需要用相应的培训或者工作经验折抵。基本上3年的专业工作经验等于1年的大学教育。

3. 对于职位的要求

H-1B申请中一个最关键的要求——申请的职位是需要专业性知识的职位 (Specialty Occupation)。移民局对于专业职业的定义为：一种需要高度理论和实践专业化知识的职业，例如：建筑，工程，数学，物理科学，社会科学，医药卫生，教育，商务，会计，法律，神学和艺术。同时，雇员的职位必须要与其所学的专业有紧密的联系。

相当一部分的H-1B申请都是因为没能证明职位需要专业性知识这一标准而被移民局拒绝。要跨过这一关，可以由以下四点着墨论述。

(1)本科学历通常是从事该职位的最低学历要求;

(2)该行业职位普遍要求本科学历;

(3)提交申请的雇主一直都是招收本科学历或以上的员工来担任该职位;

(4)此工作的性质复杂专业度高，只能通过系统化的高等教育传授的知识才能胜任该工作。

4. 对于薪酬的要求

很多雇主和雇员都知道，申请H-1B对薪酬有最低要求。雇主必须保证支付H-1B 雇员的薪酬不低于其他拥有类似经验和资格的员工，或者该工作所处地区的现行工资标准薪水(prevailing wage)。若薪酬达不到要求，可以考虑折衷方法，包括申请part-time的H-1B，薪酬按照小时的方式计算，那么雇主的支出相对低一些。

H-1B 配额、抽签机制与应对

近年来H-1B的名额十分紧张。即使不断有呼声和提案要求增加配额，但因为额度调整需要通过国会决议，近期不会轻易有所改变，情况仍是险峻。

H-1B的配额是每年65,000个，里面包括基于双边自由贸易协定留给智利和新加坡的6,800个配额。另外还有20,000个名额是特别留给获得美国硕士或以上学位的人才申请的。如果当年申请H-1B的案件数高于配额的数量的话，移民局将会采取随机抽签的模式来抽取申请。拥有硕士或以上学历的申请会先抽一次，当20,000名额满了以后，没抽上的申请会和本科学历的申请一起再参加65,000个名额的抽签。

随着经济复苏，工作签证申请数量逐年增加，2014年移民局第一周内收到124,000个申请，2015年同期收到约 172,500个申请，这都大大超出配额数量。

今年H-1B申请的数量预计也有所增加，被抽中的几率将进一步下降，因此建议尽量多方面寻找应对方法。如果雇主是高等教育机构或其相关或附属的非营利机构，非营利研究组织，或者是政府研究组织，H-1B申请将不受配额限制，无需进行抽签，随时都可递交申请。有多个offer的雇员也可以考虑让雇主们同时提交申请，增加被抽中的机率。

H-1B 申请必备文件

1. 雇主需要提供的材料包括

公司的简介、宣传册、财务报表、过去3年的报税单、雇佣合同、公司与其他公司签署的可证明公司正规运行的合同、收据等。

2. 雇员需要提供的材料包括

工作简历、学位证书及其翻译件、大学成绩单及其翻译件、护照、签证、I-94、I-20复印件表格及其他证明雇员在美国一直保持合法身份的材料等。

3. 其他

如果受益人要连同配偶或子女一起申请的，配偶或子女(未满21岁)需要提供：护照、美国合法身份证明、结婚证明以及子女出生证明。

不同的情况可能会要求提供不同的资料，具体情况请向律师咨询。

H-1B 申请流程

第一，根据情况进行专业的可行性评估，判断是否符合上述的基本申请条件。针对职业职能和合作地区，查询美国劳工部国家现行工资中心所提供的当年的薪资标准。核对薪酬是否符合标准。标准会因为制定年份，地区和职位职能的不同而有所改变，查找过程相对复杂，请咨询专业律师。

第二，向劳工部提交劳工情况申请(Labor Condition Application)。一般会在7-15天内得到回复，但是劳工部可以根据具体情况延长时间，建议提早递交。尤其是第一次为雇员提交LCA申请的公司可能会比曾经提交过申请的公司需经更长一点的时间得到批复。

第三，向移民局递交申请，包括劳工情况申请批准书签名原件、雇主签字的所有申请表格、雇主签名的申请信(Petition Letter)，以及上述提到的雇主和雇员需要提供的支持资料。

第四，文件投递和抽签程序。移民局只接收4月1日或以后收到的申请，因此投递时间需特别留意。一般是4月中旬开始抽签。如果抽中签的话，在4月底或者5月初雇主和律师即会收到USCIS发的I-797案件收据，收据上面有案件号码，可供查询案件进程。如果不幸没抽中，移民局会陆续把申请包裹退回。

第五，移民局一般会在收到申请抽中签接收后的三个月到六个月内作出批复，如果申请加急处理(Premium Processing Service)移民局则会发出I-797收据后15天内作出决定;如果移民局要求补充材料(Request for Evidence)，加急处理的案件则会在收到补充的材料后15天内作出决定。

H-1B 申请费用

基本申请费$325美元;

反诈骗费$500美元;

美国工人培训费如果雇主公司规模不超过25名全职员工，需缴纳$750美元;如果公司规模超过25名全职员工，则需缴纳$1,500美元;如果雇主公司拥有 50名或以上全职员工，且公司所有员工的50% 及以上是H-1B 或L-1 身分的话，需缴纳美国工人培训费$2,000美元(最近移民局拟提高该类费用至$4,000美元);

如果选择加急处理服务(PremiumProcessing Service)，需缴纳$1,225美元。除了加急处理费可由雇员支付，其他费用包括律师费均需由雇主支付。

OPT与H-1B

如果雇员的OPT在提交H-1B申请(本年4月份)后过期，可持H-1B案件I-797收据去学校国际学生办公室将其I-20延期到本年的9月30日，可以一直以OPT身份在美国合法工作到9月30日，直至10月1日工作签证开始生效。

如果提交H-1B申请时候雇员处在OPT 60天的grace period 内，则雇员可以合法留美国等待H-1B在10月1日开始生效，但是在OPT过期后和10月1日之前的这段时间雇员不具有在美国合法工作的能力。

OPT在当年2月份之前过期的请联系律师讨论可行性的选择，或考虑通过其他方式和签证以继续合法留在美国。

以上内容就是为大家带来的申请H-1B各项须知，希望对大家有所帮助，提醒大家H1B抽签全靠运气，任何人告诉申请者有提高抽中机会的“妙计”，都是骗局，愿申请H1B的你，在积极提交申请的同时，也能拥有一个好的心态。

（据新东方）